Les salariés sont de moins en moins engagés et les entreprises ont du mal à redonner du sens à leurs missions. Lors d'une conférence organisée par le groupe Up, Emmanuelle Duez, fondatrice de The Boson Project, explique pourquoi et comment réenchanter le quotidien de ses équipes.
Les entreprises évoluent dans un monde en constante mutation et de nombreux facteurs les contraignent à envisager des changements drastiques dans les décennies à venir. Pour se révolutionner, elles doivent s'appuyer sur l'engagement de leurs salariés. Or, toutes les études montrent que le taux d'engagement actuel en France est très faible : selon le dernier rapport de l'institut Gallup, seulement 6% des collaborateurs se disent engagés.
Reste à savoir ce que signifie réellement le mot "engagé". "Pour moi, c'est donner du sens à ses valeurs ", affirme Emmanuelle Duez, fondatrice de The Boson Project, lors d'une conférence organisée par le groupe Up sur le thème de l'engagement.